在 CAPTRON,每个员工都彼此熟悉,管理层与员工也以姓名相称。我们看重直接对话,并享受非正式会议的文化。我们在工作组内讨论当前主题。利用“CAP 创新”机制,我们鼓励员工的创造性。任何建议在这里都备受欢迎,而且确保他/她的提议能够得到重视和考察测试,一经公司正式采纳,会给予相应的奖励。因为我们直接销售产品,我们可以和客户保持密切联系,且从市场中获得灵感。
销售团队与定制化的研发密切相关。也许正因为此,我们的产品能够非常精准的贴合客户的需求,且能够被完美地整合和操作。我们的管理不会丢掉与科技的联系,并且会积极地引导新产品研发的推进:被视为在客户服务中有远见卓识的愿景家。